Menschen, die vor Veränderungen stehen, brauchen Ideen und Visionen.
Ein Einzelcoaching unterstützt eine Person bei ihrer persönlichen Entwicklung und mit dem klaren Ziel einer Veränderung.
Zielgruppe für ein Einzelcoaching sind Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Projektleiter, Potentialträger o.ä. aus dem mittleren und oberen Management. Coaching ist eine Form der professionellen Beratung und Begleitung von Personen. Das Ziel eines Einzelcoachings ist die Weiterentwicklung individueller oder kollektiver Lern- und Leistungsprozesse, die Steigerung und den Erhalt der eigenen Leistungsfähigkeit und die Selbstreflexion und Wahrnehmung auf das eigene Erleben und Handeln im Rahmen eines abgestimmten Beratungsprozesses.
Typische Anlässe für ein Einzelcoaching können sein:
Verbesserung der eigenen sozialen Kompetenzen, Steuern oder Begleiten von Veränderungsprozessen, Konflikt- und Krisenmanagement, Selbst- und Stressmanagement, Führen von Mitarbeitern usw.
Der Coachee wird durch eine Kombination von individueller Unterstützung und persönlicher Beratung angeregt, eigene Lösungen zu entwickeln. Seine Kompetenz, Problemursachen zu erkennen, wird im Einzelcoaching gefördert. Über diese Erfahrungen entwickelt er seine Verhaltensweisen weiter und optimiert sie. Ein Coaching-Prozess unterliegt prinzipiell der Diskretion aller Beteiligten.
Im Einzelcoaching unterstütze ich Sie dabei Lösungen zu finden oder Visionen für sich selbst zu entwickeln. Auf diese und weitere Fragestellungen werden wir gemeinsam eine Antwort finden; ich begleite Sie sehr gerne auf diesem erkenntnisreichen und spannenden Weg.